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樹立憂患意識 破解發展瓶頸
發布時間 2019-04-24

  憂患,辭海中解釋為憂慮禍患或擔憂禍患。憂患意識,是前瞻思維、謀興觀念、圖強思考的具體反映,是安不忘危、盛不忘衰、存不忘亡的前提,是成熟的標志、強者的體現、負責的證明。各級領導不止一次強調,憂患意識是黨員干部必須具備的政治情懷,因此,企業的發展離不開憂患意識,這既是履行職責之需,更是實現企業破局發展之本。
  歷史經驗和教訓從正反兩個方面告誡我們,只有重視因果關系的內在規律,通過積極有效的工作,清除不健康的“因”,才能從根本上防止危險情況的出現。而憂患意識,正是體現了這樣的積極思維模式,是以擔憂的心理去查找危害事業的問題和潛在引發問題的原因。只有具備憂患意識,才能順不忘逆,夷不忘險,冷靜地對客觀事物進行深入分析研究?!叭鄙僖豢盤愣?,丟掉一只馬掌,損失一匹戰馬,死亡一個將軍,輸掉一場戰爭,亡了一個帝國”的慘劇,起始之因就是一顆小小的蹄釘。如果開戰前能以強烈的憂患意識,檢查馬掌是否釘好了蹄釘,潛在的?;突岜患笆畢?,悲劇也許就不會發生。
  黨員干部的憂患意識是官德、是覺悟、是黨性的標志,作為黨員干部,只有時刻牢記自己的使命,才能勇于承擔責任,盡職盡責地做好本職工作。沒有責任就無所謂憂患,聯系企業發展現狀,部分人員不能守業負責、不愿靜心強能、不肯“低頭練?!鋇?,這都是缺少憂患意識的具體表現。當前,一些制約企業長遠發展的問題得不到有效解決,一個很重要的原因就是部分黨員干部憂患意識缺失,政績觀偏移,使命感不強。我們必須牢固樹立強烈的憂患意識,保持清醒頭腦,敢于正視和解決企業面臨的矛盾問題,找準癥結探其源,消除隱患避其險,推動發展固其本,采取有效措施加以防范,除頑疾、治頑癥、挖頑根,攻堅克難謀發展,真正做到知難而進,問題不解決不放過,切實把影響和制約企業穩步發展的根本性、癥結性問題解決掉,還要一抓到底,不見成效不撒手,只有這樣,才能真正實現長治久安,確保企業實現破局發展新進步。

(韓新坡)

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